Было:

  • Вы платите высокий % докторам, чтобы они не ушли к конкурентам
  • Администраторы работают на окладе, не заботясь о записи пациентов
  • Ассистенты хотят развиваться, но не знают как?
  • Хотите нанять Управляющего, но не знаете каких результатов от него требовать?
  • Нужен маркетолог, но вы боитесь, что это будет просто очередной дорогостоящий сотрудник.

Стало:

  • Начнете платить сотрудникам за конкретные результаты
  • Владельцу станет выгодно платить высокую зарплату
  • Сотрудники будут стремиться улучшать свои показатели на благо клиники
  • Повысится мотивация сотрудников. Нерезультативные сотрудники уволятся сами
  • Руководителю станет проще управлять, сформируется команда
  • Владелец начнет больше зарабатывать, станет меньше рисков для бизнеса
Ссылка на это место страницы: #sign-up

Коткова Светлана

  • Эксперт по управленческому и финансовому учету
  • В прошлом Управляющая стоматологией на 3 кресла
  • Автор курсов:
    • Полный контроль финансов клиники
    • Финансовый директор для стоматологии
      1. Управление расходами
    • Финансовый директор для стоматологии
      2. Управление доходами
Ссылка на это место страницы: #zakaz