Эффективная
заработная плата
в стоматологии и
медицинских центрах
Онлайн-курс для владельцев
и руководителей
запись онлайн-курса
Результаты прохождения курса
Было:
- Вы платите высокий % докторам, чтобы они не ушли к конкурентам
- Администраторы работают на окладе, не заботясь о записи пациентов
- Ассистенты хотят развиваться, но не знают как?
- Хотите нанять Управляющего, но не знаете каких результатов от него требовать?
- Нужен маркетолог, но вы боитесь, что это будет просто очередной дорогостоящий сотрудник.
Стало:
- Начнете платить сотрудникам за конкретные результаты
- Владельцу станет выгодно платить высокую зарплату
- Сотрудники будут стремиться улучшать свои показатели на благо клиники
- Повысится мотивация сотрудников. Нерезультативные сотрудники уволятся сами
- Руководителю станет проще управлять, сформируется команда
- Владелец начнет больше зарабатывать, станет меньше рисков для бизнеса
Программа курса:
Блок 1
Блок 1
Организационная структура клиники
Кого брать в штат, а что отдать на аутсорс?
Какие показатели нужно отслеживать, чтобы в конечном итоге получать прибыль?
Как определить показатели для каждой должности?
Как мотивировать сотрудников улучшать эти показатели?
Идеальная ЗП для сотрудника и владельца
Документы:
Примеры организационных структур в зависимости от количества сотрудников
Примеры показателей эффективности (KPI) по каждой должности
Блок 2
Блок 2
За что платить руководителям?
Зарплата как решение задач бизнеса. Кому и какие задачи ставить?
Зарплатная схема для Управляющего
Зарплатная схема для Финансового директора
Зарплатная схема для Главного Врача
Зарплатная схема для Старшего администратора
Документы:
Таблица для расчета ЗП Управляющего
Таблица для расчета ЗП Финансового директора
Таблица для расчета ЗП Главного Врача
Таблица для расчета ЗП Старшего администратора
Блок 3
Блок 3
Мотивирующая заработная плата для сотрудников
За что и в каких случаях поощрять администраторов? Пример 2-х зарплатных схем
Как отследить качество работы Старшей медсестры?
Как мотивировать развиваться ассистентов?
4 способа начислять % врачам. Как выбрать наиболее подходящий?
Документы:
Чек-лист работы администратров
Таблица для расчета ЗП администраторов
Чек-лист работы старшей медсестры
Таблица для расчета ЗП Старшей медсестры
Таблица для расчета ЗП ассистентов
Таблица для расчета ЗП врачам
Блок 4
Блок 4
Как правильно внедрить новые зарплатные схемы в работу клиники?
Часто встречающиеся ошибки
С чего начать: алгоритм внедрения
Управление изменениями
Как избежать сопротивления сотрудников при внедрении?
Документы:
Регламент начисления и выплаты ЗП
Пошаговый план внедрения новых зарплатных схем
Формат обучения:
Даты и время проведения
В любое удобное для вас время. Доступ к курсу сразу после получения оплаты.
Формат обучения
Курс выложен на специальной обучающей платформе, где вы: смотрите видео-записи занятий, скачиваете шаблоны документов, задаете письменные вопросы ведущему курса.
Домашние задания
После каждого занятия предусмотрены домашние задания. Вы адаптируете зарплатные схемы под себя и получаете обратную связь от автора курса.
Курс проводит:
Коткова Светлана
- Эксперт по управленческому и финансовому учету
- В прошлом Управляющая стоматологией на 3 кресла
- Автор курсов:
- Полный контроль финансов клиники
- Финансовый директор для стоматологии
1. Управление расходами - Финансовый директор для стоматологии
2. Управление доходами

Варианты участия:
25 900 19 900 руб.
Базовый
- Участие в курсе
- Проверка домашних заданий
- Документы и таблицы с готовыми зарплатными схемами
С консультацией
- Участие в курсе
- Проверка домашних заданий
- Документы и таблицы с готовыми зарплатными схемами
- Индивидуальная 2 ч. консультация Котковой Светланы
Отзывы участников курсов:

Я внедряла инструменты финансового планирования в рамках индивидуальной работы с Котковой Светланой. И вот, какими результатами мне хочется поделиться:
- Раньше, когда я держала наличность клиники в своих руках, она казалась внушительной. Но почему-то её всё равно не хватало, приходилось всё время «залатывать бреши». Когда мы начали внедрять систему планирования, я увидела, что основная масса денег уходит на налоги, платежи и обеспечение жизнедеятельности клиники. А мне, как владельцу, дивидендов вовсе не остается.
- За 4 месяца мы выстроили разделение на фонды и систематизировали расходы. Теперь хватает и на зарплату, и на рекламу, и на крупные покупки.
- Благодаря фондам у нас появилась возможность покупки современного оборудования: 2-х установок, аппарата для лазерного отбеливания, печки для безметалловой керамики. А также мы смогли выделить деньги на найм 2-х новых техников для клиники, о чем раньше могли только мечтать!
- Самое главное, что у меня сформировалось четкое понимание, какая прибыль в клинике, сколько я, как владелец, получаю с неё. Я научилась, глядя на отчеты, понимать, где какое звено эффективно работает, кто из врачей выполняет планы, а кто нет. Где слабые стороны, и что нужно усилить.
- У меня больше не болит голова о том, где взять денег на все расходы. Мои дивиденды теперь меня устраивают. Я стала очень спокойной, потому что могу всё контролировать, даже находясь вне клиники

Что мне дало финансовое планирование?
В первую очередь понимание:
— к какому фонду относится каждая из трат;
— почему некоторые фонды рассчитываются идеально, а в некоторых мы выходим за пределы;
— куда и откуда движутся финансовые средства внутри клиники.

Внедрение инструментов финансового планирования помогло увеличить наши доходы. А самое главное, — появилось понимание сильных и слабых сторон нашей деятельности. Теперь мы знаем, где у нас есть точки роста и что ещё нужно улучшить.
ИП Коткова Светлана Николаевна
ИНН 183106379613 ОГРН 319237500043432
support@uprres.ru
+7 (919) 911 13 52